黑龙江试管婴儿医院成功率排名,医生排行榜
29 2024-06-17
浙江省经国家批准后,正式开展辅助生殖技术的医院是有27家的,其中有能开展试管婴儿技术的,也有能开展人工授精技术的,不过目前就辅助生殖名单来看,目前在台州市能开展试管婴儿技术和人工授精技术的医院只有一家,那就是浙江省台州医院,不过目前台州还有其他的不孕不育医院,不能开展生殖技术,但是可以开展相关不孕不育症的诊治。
浙江省台州医院是台州市唯一一家可以开展试管婴儿技术的医院,涉及的试管婴儿技术不过第一代和第二代,暂未开展第三代试管婴儿技术。不过目前台州市还有很多的医疗机构,可以为很多的人提供相关的不孕不育患者提供诊断和治疗等相关技术,大家可以结合自己的实际情况选择。
序号 | 医院名称 | 能不能试管 | 科室 | 擅长技术 |
1 | 浙江省台州医院 | 能 | 生殖中心 | 人工授精、试管婴儿 |
2 | 台州市中心医院 | 不能 | 妇产科 | 妇科肿瘤、不孕不育 |
3 | 温岭市第一人民医院 | 不能 | 妇产中心 | 复发性流产、子宫肌瘤 |
4 | 台州市立医院 | 不能 | 妇科 | 妇科内分泌、盆底障碍 |
5 | 天台县人民医院 | 不能 | 妇科 | 卵巢囊肿、宫腔粘连 |
6 | 三门县人民医院 | 不能 | 妇科 | 宫颈癌、子宫内膜腺癌 |
7 | 台州市第一人民医院 | 不能 | 妇产科 | 妇产科疑难杂症的诊治 |
8 | 玉环市人民医院 | 不能 | 妇科 | 妇科内分泌、不孕不育 |
9 | 仙居县妇幼保健院 | 不能 | 妇产科 | 子宫内膜异位症、妇科肿瘤 |
10 | 仙居县人民医院 | 不能 | 妇产科 | 子宫内膜癌、卵巢癌 |
浙江省台州医院作为当地唯一的一家生殖医院,可以开展人工授精和试管婴儿技术,当然,对于在台州市中心医院和温岭市第一人民医院也是当地的热门不孕不育医院,可以为很多不孕不育患者进行诊治,大家也可以选择。
我是15年开始接触试管的,刚好浙江省台州医院有这项技术,过程没什么特别,一样的检查、促排、取卵,全程驾轻就熟,两周后收到胚胎报告,有5个健康胚胎。第二次月经到来,开始做移植前检查,准备移植。移植手术其实很简单,就是把胚胎放入子宫内最适合着床的地方,全程没什么不适。7天后就可以做HCG检测是否怀孕,医生叮嘱没必要静卧,可以适当游玩,但不要太劳累。终于挨过七天,检验成果的时刻来临,这次不同的是,科学的加持让我们充满信心,结果也如我们所愿。”费用总结:前期夫妻身体检查4500、降调促排8000(进口药和国产药一起用)、取卵当天交了5000、养囊9000、移植20000、验血当天花费200。其他的费用都是很杂乱的,整体下来是5万多。
现目前台州可以做试管的医院就只有一家,就是浙江省台州医院,该医院试管婴儿成功率处于国内平均水平。因为台州只有一家做试管的医院,所以试管成功率就没有排名,不过总体来说台州医院做试管是很不错的,在本地也是比较知名的。台州医院目前开展了第一代和第二代试管婴儿技术,平均成功率在45%左右。
台州医院生殖中心是台州地区第一所按照国际诊断标准建立和管理的生殖中心,该医院也是台州地区现目前唯一的一家试管医院,能够为不孕不育夫妇提供专业的诊断和治疗。下面就主要为大家介绍一下台州医院的试管成功率情况:
在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了,其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限,还增加了育儿假,职位维护在职员工的合法权益。
1、产假
国家规定的产假为98天,但是为了积极鼓励生育,也为了产妇可以有足够的时间恢复身心,所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天,其中生育一胎可以享受150天,生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天,生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假,期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。
2、陪产假
在女性休产假期间,男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加,你可以一次性使用,也可以分次使用,期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3、育儿假
在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
在休产假期间拿的工资是分两种情况的,第一种如果单位为职工缴纳了生育险,那么职工就会享受生育津贴,其主要就是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计发。如果说用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
如果说用人单位未给职工缴纳生育险的话,女职工产假期间,工资由用人单位照发,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
而男性陪产假和夫妻双方育儿假期间的工资是正常发的,也就是在休假期间视为正常出勤的,期间的工资、奖金、以及各种补助等都是正常拿的,用人单位不得克扣,或者是不支付。