根据相关的数据来看，现如今在江苏省可以开展试管婴儿技术的正规医院共有33家，分布在江苏省的每个地方，其中有3家医院就在苏州，分别是苏州大学附属第一医院、苏州市立医院、苏州大学附属第二医院，其中有两家还可以开展第三代试管技术（植入前胚胎遗传学诊断技术)，由此可以看见，当地的辅助生殖技术是较先进的，具体的可以看下面的具体分析。

苏州生殖中心最好的医院汇总

在苏州，像苏州大学附属第一医院、苏州市立医院、苏州大学附属第二医院都是设有生殖医学中心的，中心均有正规的辅助生殖技术资质，是可以放心选择的。

1、苏州大学附属第一医院

苏州大学附属第一医院算是当地最早开展开展辅助生殖技术的单位之一，2003年院获得开展夫精人工授精辅助生殖技术(IUI)的资质，于2011年11月正式被江苏省卫生厅批准运行体外授精—胚胎移植/卵泡浆内单精子显微注射技术(IVF-ET/ICSI)，后期随着不断的专研，正式获得了开展第三代试管技术的资质。

医院信息医院简称苏大附一院医院全称苏州大学附属第一医院成立时间1983年可开展技术一/二/三代试管技术医院地址中国江苏苏州市姑苏区平海路899号

根据相关的数据来看，中心治疗“试管婴儿”的临床妊娠率达到50左右，将现代的助孕技术应用于临床，不断努力钻研业务，技术上精益求精，持续不断提高辅助生殖技术的临床应用水平，已帮助很多不孕不育夫妇获得妊娠。

2、苏州市立医院

苏州市立医院于2004年6月1日在该院揭牌成立，辅助生殖与优生优育工作将成为中心发展的重点，中心以卫生部有关人类辅助生殖技术规范及产前诊断技术规范的要求高起点、高标准地进行软、硬件的建设，成为该院重点发展的学科之一，现目前可以开展人工授精、一/二/三代试管技术等。

医院信息医院简称苏州市立医院医院全称南京医科大学附属苏州医院成立时间1952年可开展技术一/二/三代试管技术医院地址江苏省苏州市姑苏区道前街26号

中心的试管成功率稳住在45%-50%左右，现在正与国内外先进的生殖和遗传中心建立广泛的联系，不断开拓创新，提高中心的服务质量和管理水平。

3、苏州大学附属第二医院

苏州大学附属第二医院现目前只能开展夫精人工授精技术，但是依旧是受到了当地很多不孕不育患者的青睐，多年来，成功率也一直稳住在15%-20%之间。正在努力获取开展试管婴儿技术的资质。

医院信息医院简称苏大附二院医院全称苏州大学附属第二医院成立时间1988年可开展技术人工授精技术医院地址江苏省苏州市姑苏区三香路1055号

以上就是关于苏州可以较好的生殖中心医院，建议大家在选择医院的时候，一定要结合自己的实际情况进行选择。但是只要记住，只有适合自己的，才是最好的。

苏州正规人工授精医院

苏州正规的人工授精医院共有3家，分别是苏州大学附属第一医院、苏州市立医院、苏州大学附属第二医院，3家医院都是较为出名的，不过苏州大学附属第一医院算是人气最高的，更是受到了很多不孕不育患者的青睐。

1、苏州大学附属第一医院

苏州大学附属第一医院1995年由杨伟文教授和沈宗姬主任带领生殖医学团队始创了辅助生殖技术的科研和临床工作，2003年院开展的夫精人工授精辅助生殖技术(IUI)获江苏省卫生行政部门正式批准，也陆续开展了常规试管婴儿技术，成为苏南地区具有资质的开展人类辅助生殖技术的医疗单位。

2、苏州市立医院

苏州市立医院生殖中心已于2004年6月1日在该院揭牌成立，辅助生殖与优生优育工作将成为中心发展的重点，顺利的开展了人工授精技术和常规试管婴儿技术。在辅助生殖技术上面拥有很重要的地位。

3、苏州大学附属第二医院

苏州大学附属第二医院生殖中心只能开展夫精如果授精技术，其成功率移植稳住在15%，是达到了国家标准的。而且所有的生殖医生都是具有丰富的经验，就医环境也是舒适、清雅。

以上就是苏州可以开展人工授精的医院，不过无论如何，建议姐妹们在选择试管医院的时候，一定要选择正规的医院，也要选择适合自己的，只有适合自己的成功率才会有保障。

苏州市产假最新规定

苏州属于江苏省，所以现目前苏州市的产假规定是按照江苏省的标准来的，其中不论是第一胎，只要是符合计划生育的，自2022年3月2日开始就成功的实施了。

1. 1. 女职工享受98天产假+60天奖励假=158天，国家法定休假日都是不计入延长产假假期的。其中不乱是一孩二孩三孩都是享受这么多天；
2. 2. 其中如果产妇是难产的增加产假15天，其中剖腹产就是属于难产；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3. 3. 女职工未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假；
4. 4. 男方享受护理假不少于十五天，也就是陪产假。其中国家法定休假日都是不计入其中的；
5. 5. 而且是符合生育生育计划的，从新条例实施开始，就会享受在子女未满3周岁前期每年均可以享受10天的育儿假。其中法定节假日不计入的，但是每年的育儿假不按照子女数量享受叠加。

在享受国家规定产假期间，包括女性产假、男性陪产、夫妻双方育儿假，按照规定用人单位还需要提供工资的，而且还禁止在休假期间，用人单位不得以任何的形式结合劳务合同等。

苏州产假期间工资待遇

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。